開催日程
2026年7月2日（木） 10:15～11:15
セミナー概要
✔️「最近の若手社員は、何を考えているか分からない」
✔️「昨日まで普通に働いていたのに、突然の退職届…理由も教えてくれない」
人手不足が深刻化する今、このような「若手の急な離職」に悩む経営者や管理者の方が増えています。
実は、彼らは「急に」辞めているわけではありません。上司からは見えにくい職場の違和感や不安が静かに積み重なる、いわば『サイレント離職』の状態に陥っているケースがほとんどです。
本セミナーでは、産業カウンセラーの資格を持つ講師が、カウンセリング心理学の知見を交えて若手・Z世代の「本当の価値観」をわかりやすく紐解きます。
「タイパ重視」「失敗への恐怖」「成長実感への焦り」といった彼ら特有の心理を理解した上で、明日から現場で実践できる「本音を話したくなる傾聴術」や「モチベーションを高めるフィードバック法」を60分で凝縮してお伝えします。
自社の組織力を高め、若手社員がイキイキと定着する職場づくりのヒントを掴みませんか？
こんな方におすすめです
・Z世代・若手社員のマネジメントや育成に悩んでいる経営者、人事担当者、管理職の方
・「急な退職」を未然に防ぎ、社内の定着率を向上させたい方
・若手社員とのコミュニケーションや、具体的な褒め方・叱り方に苦慮している方
・心理的安全性のある職場環境づくりに関心がある方
セミナー内容（60分）
１．「なぜ急に辞めるのか？」 ── 静かに進む「サイレント離職」のメカニズム
２．Z世代の価値観を紐解く ── 時代背景と心理学から見る「失敗への恐怖」と「成長欲求」
３．明日からできるコミュニケーション術 ── 本音を話したくなる産業カウンセラーの「傾聴・問いかけ」
４．若手社員に響くフィードバック法 ── 「結果を褒める」から「プロセスと存在を認める」へ
５．質疑応答・個別相談のご案内
担当講師
今里 暁子（産業カウンセラー）
産業カウンセラーとして、数多くの企業の組織マネジメント研修や、少年院でのキャリア支援など豊富な人材育成実績を持つ。
私生活では「Z世代」の子どもの親でもあり、理論だけでなく、現代の若者のリアルな価値観を捉えた現場目線のサポートを得意とする。
