開催日時
2026年7月16日（木） 10:15～11:15
セミナー概要
「こんなことを言ったら、ハラスメントになるのだろうか……」
昨今の人手不足の中、「部下が辞めてしまうかもしれない」「パワハラと言われるのが怖い」と、必要な指導や注意を躊躇してしまう管理職が増えています。
しかし、過剰な萎縮は現場の規律を乱し、結果として組織の崩壊やさらなる離職を招きかねません。
本セミナーでは、法律上のハラスメントの境界線を正しく整理した上で、「厳しい指導」と「ハラスメント」を分ける具体的なポイントを解説します。
単なる法改正の解説にとどまらず、産業カウンセラーとしての知見を交え、部下が自発的に動く「心理的安全性」の高い職場づくりと、現場で明日から使える「伝わる指導スキル」を60分で分かりやすくお届けします。
「言いたいことが言えない」職場を脱却し、自信を持って部下を育成できる一歩を踏み出しませんか？
こんな方におすすめです
・部下への指導・注意の仕方に悩んでいる管理職・リーダーの方
・ハラスメント対策を進めたいが、現場の活気が無くならないか心配な経営者
・社内の人間関係や定着率（離職率）に課題を感じている人事担当者
セミナー内容（60分）
１．「どこまでが指導で、どこからがハラスメントなのか？」 ── 管理職のリアルな悩みと人手不足の背景
２．法改正の基本と、現場で起きている「誤解」 ── 法律が定める「正しい指導の境界線」
３．管理職が「萎縮しない」ための指導スキル ── 明日から使える！事実ベースで伝える「ブレない指導法」
４．産業カウンセラーが教える「本当の心理的安全性」 ── アットホームな「ヌルい職場」ではない、成果を出すための職場づくり
５．質疑応答・個別相談のご案内
担当講師
今里 暁子（産業カウンセラー）
産業カウンセラーとして、数多くの企業の組織マネジメント研修や、少年院でのキャリア支援など豊富な人材育成実績を持つ。
私生活では「Z世代」の子どもの親でもあり、理論だけでなく、現代の若者のリアルな価値観を捉えた現場目線のサポートを得意とする。
