あらゆる企業に生じている「人手不足問題」
そんな中でも人手不足に無縁の企業もあり、「企業の姿勢と取り組み」が、人手不足の解決に影響を与えることがわかっています。
㈱リクルートで人材エージェントとして23年のキャリアを持つ吉井コーディネーターが中小企業の人手不足対策について、
採用ノウハウ、自社の採用力、媒体活用についてお話し、後半は人手不足のお悩みに答えていきます。
📌 主な内容
- 採用ノウハウと自社の採用力
- 媒体活用
- ハローワークの上手な使い方
- 応募効果を改善するハローワーク活用術
- 職種別に仕事で大事にしているポイントを求人票作成に活用
📘 採用戦略 基本編
- 「求める人財」を明確にする
- 中小企業の人財確保のポイント3つ
- 採用・育成・定着の3点セットで考える
- 早期に戦力化する教育計画の策定・実施
- 収益構造を整え、パフォーマンスに応じた評価・処遇
🔍 会社を辞めずにいる理由を明確にする
- どんな人財が必要か具体的にイメージ
- 採用方針・戦略を立てる
- 採用活動の流れを理解
- 貴社の採用力を確認
オンラインでのセミナーですので移動の手間もかかりませんのでお気軽にご参加ください。
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